學校管理要以人為本

一、學校人本管理概述0

1、人本管理的內涵0

2、學校人本管理的含義及特征0

二、學校管理存在的問題及分析1

1、將學校人力資源管理等同于學校人本管理1

（1）學校人力資源管理1

（2）學校人本管理1

2、學校管理缺少對教師的人文關懷，大部分教師缺少主動性2

三、學校實行人本管理的幾項措施2

1、對教職工多些“感情投資”2

（1）欣賞的眼光看待教師2

（2）關心教師的工作與生活2

（3）要一視同仁，給教職工心理一種公平感。3

2、在學校管理中要協調配合，將心比心3

（1）講究民主，讓教職工參與學校管理3

（2）優化人際關系3

3、對教師素質的教育3

（1）以師德建設為先導3

（2）以提高理論素養和專業水平為實破口4

4、大事堅持原則，細節問題允許存異4

（1）建立完整的規章制度，規范師生的行為4

（2）保留教師個人特點，寬容過失。4

四、總結4

4、張萍：論學校人本管理,孝感學院學報,2007年,第 4期5

學校管理要以人為本

 [摘 要]本文在探討人本管理的內涵和特點基礎上，對目前學校人本管理中幾個問題進行析，認為主要存在問題是將學校人力資源管理等同于學校人本管理及教師在學校中卻少積極性，對此展開分析，并提出相應的改革措施，促進學校人本管理的實施。

 [關鍵詞]學校管理 以人為本 學校人力資源管理；