淺談教師激勵制度

淺談教師激勵制度0

[關鍵詞] 管理者  教師   激勵制度  應用0

一、激勵對促進教師積極性的作用0

二、激勵制度在學校管理中的應用0

1、固定薪酬和浮動薪酬相結合0

如“廣州市南沙區僑興小學”教師浮動工薪發放表1

2、內部激勵和外部激勵相結合2

3、物質激勵和精神激勵相結合2

4、個人激勵與群體激勵相結合3

三、運用激勵制度注意的問題3

1、公平性3

2、個體差異性3

淺談教師激勵制度

[摘 要] 教師激勵制度逐漸成為學校管理者思考的問題，它可以最大限度調動教師的工作積極性，為學校未來的發展提供巨大的動力。怎樣調動教師工作的積極性，提高教育教學質量，就要應用與本校實際相結合的激勵制度，使教師保持良好的心態去工作，使教師的潛能得到有效的調動和激發，全身心投入到教育工作中去。

[關鍵詞] 管理者  教師   激勵制度  應用

對激勵這一概念，《辭源》解釋為“激發鼓勵”。《詞海》解釋為“激發使振作”。在學校管理活動中，激勵的概念屬于組織行為科學的范疇。激勵指的是激發人的動機，誘導人們的行為，使其發揮內在潛力，為實現所追求的目標而努力的過程。這也就是人們通常所說的調動和發揮人的積極性的過程。