改革教師激勵制度勢在必行

改革教師激勵制度勢在必行1

一、學校必須改革教師激勵制度的原因1

二、 教師激勵制度現狀分析2

1、物質獎勵的科學設置問題2

2、評選過程中的信度問題2

3、操作時的真正落實問題2

三、 重建物質激勵與精神激勵相結合的激勵機制3

1、應滿足教師合理的物質需求3

第一層：生理需要3

2、 應重視對教師的精神激勵3

3、重視“正激勵”不能忽略“負激勵”4

五、 構建新的教師激勵制度過程中應注意的問題4

1、激勵制度應首先體現公平透明的原則4

2、適時激勵原則4

3、適度激勵原則5

改革教師激勵制度勢在必行

[摘 要] 學校管理的核心是對人的管理，其中最主要的是對教職工的管理，因為提高學校教育教學質量和辦學效益的關鍵在于教師，因此如何激勵調動教師的工作積極性與主動性，使他們能滿腔熱情地投入到教育教學工作中去，是學校管理的一個極其重要的問題。目前，大多數學校都建立了本校的教師激勵制度，但鑒于種種原因，仍存在很多的弊端。本文擬以此為出發點，對在新課程背景下，如何改革、重構教師激勵機制談一點看法。

[關鍵詞] 教師 激勵 制度