員工工作滿意度的測評研究

員工工作滿意度的測評研究1

[關鍵詞]：員工 滿意度 測評 研究1

一、員工工作滿意度概述1

二、員工工作滿意度的基本內涵及測評方式2

1. 員工工作滿意度的基本內涵2

1.1員工的心理底線是對保健因素的需求2

1.2激勵因素和保健因素互補2

2、員工滿意度的測評的方式2

三、以XX公司為舉例進行企業滿意度測評2

1 XX公司員工滿意度測評的目的2

2、 XX公司員工滿意度測評的問題分析2

其二，工資合理，但員工感覺較低。這一點產生的原因從心理和企業內部的管理的角度3

3、 XX公司員工滿意度提高的具體對策4

3.1 從員工心理需求的角度去探索企業文化的構建4

3.2從滿意度測評中保健因素的角度出發建立合理、科學的薪酬管理體系4

3.3從滿意度測評中激勵因素的角度出發，提升員工對企業的歸屬感4

1.趙靚 《心理學》安徽大學出版社 2008年8月 第二版5

員工工作滿意度的測評研究

[內容摘要]：隨著我國市場經濟的快速發展，企業的競爭力日益激烈化，企業人力資源已成為企業在市場上的核心競爭力之一，企業是否能留住員工，員工對企業是否滿意，是否能夠充分的調動自身的工作熱情和主觀能動性，為企業創造價值，是衡量企業的經營成功與否的重要批判標準之一，反之亦然。目前，我國很多大中型企業在注重產品質量的同時，積極開展以員工滿意度為核心的滿意度測評，旨在留住人才，完善企業在管理上的不足，增強企業的人性化色彩，豐富企業文化的內涵建設。本文僅從企業員工滿意度述評的角度開展論述，對實踐企業員工滿意度工作，增強和提高企業員工對企業的認知度和歸屬感有著積極的作用和意義。

[關鍵詞]：員工 滿意度 測評 研究