臨床護(hù)士壓力源﹑應(yīng)對(duì)方式與心理健康

臨床護(hù)士壓力源、應(yīng)對(duì)方式與心理健康狀況的研究0

[關(guān)鍵詞] 護(hù)士 職業(yè)壓力 應(yīng)對(duì)方式 心理健康0

一、對(duì)象與方法1

２、方法1

(２)采用護(hù)士工作壓力源量表41

(４)簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷：1

二、結(jié)果1

１、臨床護(hù)士工作壓力源得分情況見(jiàn)表（１－２）1

３、 護(hù)士的應(yīng)對(duì)方式與心理健康水平的相關(guān)性2

三、討論3

４、對(duì)策4

四、結(jié)論5

 臨床護(hù)士壓力源、應(yīng)對(duì)方式與心理健康狀況的研究

[摘要]目的 探討目前護(hù)士的職業(yè)壓力,應(yīng)對(duì)方式與心理健康三方面狀況并進(jìn)行調(diào)查和分析,以期發(fā)現(xiàn)合理的應(yīng)對(duì)措施。方法 采用護(hù)士工作壓力源量表、癥狀自評(píng)量表（SCL-90）和解亞寧等編制的應(yīng)對(duì)方式量表對(duì)安貞醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科、普內(nèi)科和急診科臨床94名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果 ①護(hù)士的壓力主要來(lái)自〝工作量及時(shí)間分配〞、〝護(hù)理專業(yè)及時(shí)間分配方面〞、〝病人的護(hù)理方面〞,表現(xiàn)在〝護(hù)士的工作量太大崗位缺編〞、〝工資太低〞、〝社會(huì)地位低〞、〝晉升的機(jī)會(huì)少〞等,其中護(hù)理專業(yè)及時(shí)間分配方面是最大的壓力源② 臨床護(hù)士中SCL-90總分及軀體化、強(qiáng)迫、抑郁、焦慮、敵對(duì)、精神性分與常模比較，各量表平均得分明顯高于常模(P<0.01),表示護(hù)士的心理健康水平偏低;③護(hù)士的消極應(yīng)對(duì)方式與SCL-9各因子呈正相關(guān),而積極應(yīng)對(duì)方式與SCL-90各因子無(wú)明顯相關(guān),消極應(yīng)對(duì)方式是影響護(hù)士心理健康的 最大因素.結(jié)論 現(xiàn)階段三個(gè)科室的臨床護(hù)士群體的心理壓力及健康狀況較差，消極的應(yīng)對(duì)方是對(duì)護(hù)士的心理健康水平具有較大的影響,會(huì)引起很多的心理問(wèn)題。提示護(hù)理管理者應(yīng)關(guān)注護(hù)士的應(yīng)對(duì)方式,建立護(hù)士的健康支持系統(tǒng),通過(guò)引導(dǎo)，心理的干預(yù)幫助她們?cè)鰪?qiáng)心理調(diào)適能力，緩解消除心理壓力,以成熟積極的應(yīng)對(duì)方式減輕工作壓力,提高心理健康水平,從而進(jìn)一步提高臨床護(hù)理質(zhì)量。 

[關(guān)鍵詞] 護(hù)士 職業(yè)壓力 應(yīng)對(duì)方式 心理健康