私營企業員工工作壓力、工作態度

私營企業員工工作壓力、工作態度及其關系研究0

[關鍵詞] 工作壓力 工作態度 私營企業0

一、私營企業員工的工作壓力和工作態度概述1

（一）工作壓力的理論研究1

（二）工作態度的概念闡述3

（三）對待壓力需要積極的態度4

（四）私營企業員工的工作壓力和工作態度情況4

二、形成工作壓力、影響工作態度的因素分析4

（一）個人因素對工作認知和工作態度的影響4

1、智力差異4

2、人格偏好的影響5

3、A、B、C、T型性格的特征6

4、熱情與冷靜的差異7

（二）工作壓力源的影響7

9、其他情況8

（三）其他因素的影響8

三、私營企業員工工作壓力與工作態度的關系分析8

（一）工作壓力對工作態度的影響8

（二）工作態度的轉變，重新評價工作壓力9

1、累積工作經驗，調整壓力認知9

2、培養興趣，扭轉工作心態9

3、其他方面9

（三）工作壓力和工作態度對工作效率的影響9

四、改變工作態度，減少工作壓力，提高工作效率的建議9

（一）個人能力提升9

（二）清晰的工作定位9

（三）企業與員工的交互10

（三）企業文化建設10

五、結論10

12、中國壓力報告，摘錄《新周刊》2006年第14期。11

私營企業員工工作壓力、工作態度及其關系研究

[摘 要] 在市場競爭中，私營企業時刻面臨著自身生存和發展的困境，除了企業自身運營外，更離不開全體員工的共同努力和團結奮斗。但是私營企業往往無限度的給員工加壓，這種壓力不僅包括工作環境和工作負擔等因素，也包括企業過度忽視員工的工作感受。過度的壓力導致員工工作態度消沉，并在不同程度上造成生理和心理的不良反應，導致工作效率低下，給企業的生存和發展帶來了重大隱患。本文旨在通過揭示工作壓力、工作態度的特征和相互關系，提醒企業正確運用壓力管理，不僅需要重視工作環境、工作負荷等客觀因素，還需要關注員工主觀上對工作的感知和認同，只有將兩者結合起來，才能最大限度地減輕員工壓力感，帶動員工積極的工作情緒，引導企業和員工轉向高效工作、共同受益的發展方向。

[關鍵詞] 工作壓力 工作態度 私營企業