淺析私營(yíng)企業(yè)員工工作壓力和工作態(tài)度的關(guān)系

淺析私營(yíng)企業(yè)員工工作壓力和工作態(tài)度的關(guān)系1

[關(guān)鍵詞]工作壓力、工作態(tài)度、私營(yíng)企業(yè)1

一、私營(yíng)企業(yè)員工的工作壓力和工作態(tài)度概述2

（一）工作壓力的理論研究2

（二）工作態(tài)度的概念闡述3

（三）對(duì)待壓力需要積極的態(tài)度4

（四）私營(yíng)企業(yè)員工的工作壓力和工作態(tài)度現(xiàn)狀5

二、形成工作壓力、影響工作態(tài)度的因素分析5

（一）個(gè)人因素對(duì)工作壓力源認(rèn)知和工作態(tài)度的影響5

1、智力水平5

2、人格偏好的影響5

3、A、B、T型性格的特征6

4、員工的個(gè)性心理特征6

5、熱情與冷靜型員工的差異6

6、內(nèi)向和外向型員工的差異6

（二）工作壓力源的影響6

（三）其他因素的影響7

三、私營(yíng)企業(yè)員工工作壓力與工作態(tài)度的關(guān)系分析7

（一）工作壓力對(duì)工作態(tài)度的影響7

（二）工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，重新評(píng)價(jià)工作壓力8

1、累積工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整壓力認(rèn)知8

2、培養(yǎng)興趣，扭轉(zhuǎn)工作心態(tài)8

3、其他方面8

（三）工作壓力和工作態(tài)度對(duì)工作效率的影響8

四、改變工作態(tài)度，減少工作壓力，提高工作效率的建議8

（一）個(gè)人能力提升8

（二）清晰的工作定位8

（三）企業(yè)與員工的交互9

（三）企業(yè)文化建設(shè)9

五、結(jié)論9

淺析私營(yíng)企業(yè)員工工作壓力和工作態(tài)度的關(guān)系

[摘要]在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈社會(huì)背景下，私營(yíng)企業(yè)員工所面臨的工作壓力越來(lái)越大，由此導(dǎo)致員工工作態(tài)度消沉，并產(chǎn)生不同程度的生理和心理不良反應(yīng)。本文旨在探索私營(yíng)企業(yè)基層員工的工作壓力與工作態(tài)度的關(guān)系，以及對(duì)身體情感、工作滿意度、工作效率的影響，為私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理提供建設(shè)性的指導(dǎo)意義。

[關(guān)鍵詞]工作壓力、工作態(tài)度、私營(yíng)企業(yè)