中小民營企業(yè)員工的工作滿意度研究

中小民營企業(yè)員工工作滿意度研究1

一、中小民營員工工作及員工滿意度現(xiàn)狀1

二、中小民營企業(yè)員工工作滿意度影響因素1

(一) 影響中小民營企業(yè)員工工作滿意度的外部因素1

(二) 影響中小民營企業(yè)員工工作滿意度的內部因素2

三、提高中小民營企業(yè)員工工作滿意度途徑2

(一) 提高中小民營企業(yè)員工工作滿意度的外部途徑2

(二) 提高中小民營企業(yè)員工工作滿意度的內部途徑3

四、結論3

中小民營企業(yè)員工工作滿意度研究

[摘 要]員工滿意度是企業(yè)內部無形組織的關鍵，滿意度直接影響員工工作績效的發(fā)揮，對企業(yè)整體競爭力有著重要影響。特別是我國現(xiàn)階段，中小民營企業(yè)由于其管理組織等各方面都不盡完善，員工工作滿意度的提升有利于企業(yè)的成長和員工的進步，而滿意度降低會直接影響企業(yè)的發(fā)展，甚至造成威脅。隨著競爭的不斷激烈，民營企業(yè)必須不斷地改進自己的管理和工作以適應企業(yè)發(fā)展的需要，而員工工作滿意度對企業(yè)績效有重要影響。本文將把握影響民營企業(yè)工作滿意度的主要因素，分析導致員工滿意及不滿意的原因，同時探索幾個有利于提高員工滿意度的途徑。

[關鍵詞]中小民營企業(yè)、工作滿意度、積極性、家族管理、薪水