企業員工的情緒智力與職業幸福感的關系

企業員工的情緒智力與職業幸福感的關系1

[關鍵詞]   企業員工情緒智力    職業幸福感1

一、理論回顧2

（一）、簡述情緒智力2

1、情緒智力起源2

2、情緒智力理論2

（二）、簡述職業幸福感2

1、職業幸福感的概念3

2、職業幸福感的理論：3

二、情緒智力對員工職業幸福感的影響3

（一）、研究方法3

1、研究對象3

2、工具3

3、流程4

（二）、研究結果4

1、情緒智力的結構分析4

2、描述性統計分析6

3、情緒智力與工作績效的關系6

表D 情緒智力對工作績效的回歸分析7

（三）、討論7

三、員工情緒智力培養的必要性7

1.情緒智力與工作績效成正向關系8

四、通過情緒調節理論對員工情緒智力培養，實現員工工作幸福感8

（一）、Gross的情緒調節理論8

（二）、通過情緒智力的培養來提高員工職業幸福感8

企業員工的情緒智力與職業幸福感的關系

[摘 要]   我國正由傳統的文化向社會主義市場經濟條件下的文化狀態轉化，改革中，人們的競爭意識和風險意識正在增強，人們的需求也由過去滿足生存、安定的低層次向自我實現和成就感的高層次轉變著，人們不僅希望經濟收入等物質因素的增長，更希望在尊重、威望、地位等精神因素方面得到滿足。 這期間，“情緒智力”和“職業幸福感”已經走進了員工的日常工作中，情緒智力在人的成功過程中發揮重要作用，情緒智力高者具有較高的社會知覺水平，性格良好，胸懷寬廣，意志堅強，情緒穩定，他們創造了良好的工作環境，獲得他人在物資、精神、機會等方方面面的支持和幫助，進而獲得成功，促進了工作幸福指數的不斷提高，從而增強職業幸福感。

文章在關于情緒智力和職業幸福感的研究基礎上，分析情緒智力對企業員工的影響，進而影響員工的職業幸福感；并結合Gross的情緒調節理論，從情緒調節的視角來提出有效提高員工情緒智力的方法，進而增強員工的職業幸福感。  

[關鍵詞]   企業員工情緒智力    職業幸福感