淺談幼兒園領導的創(chuàng)新管理

淺談幼兒園領導的創(chuàng)新管理0

[關鍵詞]：園長   創(chuàng)新    管理0

一、營造和諧、合作互動的人文管理環(huán)境0

（三）網(wǎng)絡管理，職責到人。0

（四）剛柔并濟，賞罰分明。1

二、采取激勵方式，強化行為動機1

（一）要凸現(xiàn)骨干，重視人才1

（二）要苦練內(nèi)功，從我做起。1

（三）要創(chuàng)設條件，培育人才。2

四、重視規(guī)范管理，提高保教質量，探求品牌發(fā)展。2

五、家長至上，構建家園互動的新框架2

淺談幼兒園領導的創(chuàng)新管理

[摘要]：時代的發(fā)展，幼教的改革，社會的進步，對我們每個幼教工作者提出了挑戰(zhàn)，呼喚具有創(chuàng)新精神和實踐能力的教師。我們順應時代的發(fā)展和教師的需求，勇于開拓，大膽創(chuàng)新，在幼兒園管理中為教師提供創(chuàng)新的空間。辦好幼兒園，提高整體教育質量，關鍵在于園長。從某種意義上說，一個好的園長就意味著一所好的幼兒園。園長在辦園過程中，處于管理系統(tǒng)的核心、主導和決策地位，園長的思想、行為和作風在幼兒園工作中影響全局。因此，園長在管理中要重視創(chuàng)新管理，以利于各項工作的協(xié)調和開展。

[關鍵詞]：園長   創(chuàng)新    管理

有人說過“一位好園長就是一所好幼兒園”，我覺得這句話可以作為一個幼兒園管理者的座右銘。成功的幼兒園關鍵在管理，管理的好壞關鍵取決于園長素養(yǎng)，所以說園長是幼兒園管理的靈魂，是這支團隊的領路人，園長的人格魅力始終會影響大家的工作狀態(tài)和熱情。近來，我們在努力學習、逐步理解、大膽實踐《幼兒園教育指導綱要（試行）》的基礎上，借鑒國內(nèi)外先進教育思想和辦園理念，結合幼兒園的實際情況，認為幼兒園求發(fā)展——創(chuàng)新管理是關鍵。