招聘是企業(yè)發(fā)展的前提--淺談企業(yè)招聘

5.8 建立系統(tǒng)完善的招聘工作考核體系

6、結(jié)束語

參考文獻(xiàn)

內(nèi) 容 摘 要

人才招聘是企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)性工作，它關(guān)系到企業(yè)人才作用的有效發(fā)揮以及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的增長，甚至對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著很大的影響，所以說，人才招聘在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用。但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在人才招聘中都存在著不同程度的問題，這些問題在很大程度上影響了企業(yè)人才招聘的成效，進(jìn)而影響到企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響到企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)必須要進(jìn)一步加強人才招聘工作的管理，在最大程度上保證人才招聘的成效，從而為企業(yè)招聘更多的人才。本文首先分析了招聘對企業(yè)的作用以及目前常見的招聘形式，然后分析了企業(yè)招聘中存在的問題，并且在此基礎(chǔ)之上提出了一些合理化的建議，以供有關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 招聘 作用 形式 問題 對策