新疆兵團企業經營者素質測評研究

1  企業經營者素質測評相關理論…………………………………………………1

1.1人才素質測評相關理論………………………………………………........1

1.1.1  人才素質測評的基本概念…………………………………………1

1.1.2  經營者素質測評對企業的重要性…………………………………..1

1.1.3  國有企業經營者應有的素質………………………………………..1

1.1.4  素質測評的相關理論………………….…………………………….1

2  新疆兵團企業經營者素質測評存在問題及原因分析.………………………...2

2.1  新疆兵團企業經營者素質測評現狀…………………………………….2

2.2  新疆兵團企業經營者素質測評的問題與原因分析…………………….3

2.2.1  測評主體問題及原因分析…………………………………………..3

2.2.2  測評內容問題及原因分析…………………………………...…….4

2.2.3  測評方法問題及原因分析…………………………………………..4

3  完善新疆兵團企業經營者素質測評的對策與建議……………… ……………5

3.1  完善新疆兵團企業經營者素質測評的對策…………………………….5

4  結論…...……………………………………………………………………….…7

參考文獻………………………………………………..……………………………8

內 容 摘 要

本文分析了目前新疆兵團企業經營者的素質測評機制上存在的問題，針對目前新疆兵團企業經營者素質不高，工作積極主動性不高的問題，應從經營者素質測評這一環節入手，由獨立的測評主體，從思想品德、知識、智力、能力、成就五個方面運用筆試、面試以及心理測試等方法對測評對象進行客觀、公正的評價。

本文對于這一問題的研究有利于經營者職業化的發展。可以說，只有擁有一個行之有效的經營者素質測評機制，才可能實現經營者職業化，這也是兵團企業這一傳統國有企業制度創新的必然要求。