淺析電子競技賽事運營中存在的問題及對策

內 容 摘 要

根據個人工作經歷，運用文獻資料、邏輯分析等方法對我國電競賽事運營現狀進行淺析。主要得出以下結論：人力資源方面，電競人才缺口大，電子競技運營師人才需求量近150萬人。由于人才培養體系缺乏，行業人才積累不足，人才稀缺將成為電競這一新興產業發展面臨的瓶頸；場館方面，缺乏專業的電競場館。要舉辦一場大型的電競賽事，主辦方只能去所在城市的體育館臨時搭建比賽舞臺，而國內大部分體育館不具備舉辦專業電子競技賽事的能力；賽事賽制方面，已有成規模的賽會制賽事和職業聯賽，賽事的組織形式較為成熟，賽事規模發展速度快，但賽事數量和賽事規模與韓國還存在一定差距；管理體制方面，多部委共同管理是我國職業電子競技管理體制的現實存在，不同主管部委頒布的相關政策之間沒有達到完全協調，相比韓國，我國的管理體系較為松散；行業文化建設方面，由于電子競技從業人員年齡偏低，心智和文化的缺失，造成了電競行業一直給人以頹廢、拜金、玩物喪志的負面形象；從而催生了電競教育這一巨大的需求。目前國內的高校和民間培訓機構已經開設了電競專業和電競的培訓課程，而電競作為體育競技項目，相關的心理輔導及康復醫療也成為潛在的市場需求。

[關鍵詞]：電競賽事；賽事運營；解決對策

目       錄

1.導論5

2.我國電競賽事的特征及現狀5

3.我國電競賽事的運營困境7

3.1賽事運營專業性賽事人才缺乏7

3.2專業電競場館缺失7

3.3管理體制不規范8

4.電競賽事運營發展探討9

4.1賽事運營專業人才梯隊建設9

4.2賽事場館改造建設10

4.3管理體制完善10

5.結語11