瑞安市三人行戶外旅行社人員流失原因及應(yīng)對策略分析

對于旅行社而言，人員的流失會對旅行社業(yè)務(wù)的開展造成巨大的負(fù)面影響，因此積極應(yīng)對人員流失問題則顯得十分必要。本文則以瑞安市三人行戶外旅行社人員流失為主題展開論述，首先對本文的研究背景進(jìn)行了簡要介紹，然后從多個層面具體分析了瑞安市三人行戶外旅行社人員流失的原因，并在上述分析的基礎(chǔ)上針對瑞安市三人行戶外旅行社人員流失的應(yīng)對策略提出了建議。

關(guān)鍵詞：瑞安市三人行戶外旅行社；人員流失；原因分析；對策

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摘要I

一、引言2

二、瑞安市三人行戶外旅行社發(fā)展及人員流失現(xiàn)狀3

（一）瑞安市三人行戶外旅行社發(fā)展現(xiàn)狀3

（二）瑞安市三人行戶外旅行社人員流失現(xiàn)狀3

三、瑞安市三人行戶外旅行社人員流失原因分析5

（一）員工能力素質(zhì)培訓(xùn)不足5

（二）缺少對員工的人文關(guān)懷5

（三）員工激勵機(jī)制不健全6

四、瑞安市三人行戶外旅行社人員流失問題應(yīng)對策略探討6

    （一）加強(qiáng)員工的培訓(xùn)體系7

（二） 加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷7

（三）完善員工的激勵工作8

總結(jié)9

參考文獻(xiàn)10

致 謝11