開平市臺資企業(yè)人力資源缺失原因及對策研究

目 錄

內(nèi) 容 摘 要2

一、人力資源概述3

（一）人力資源的涵義與特征3

（二）人力資源管理的涵義3

（三）人力資源管理的主要內(nèi)容4

二、開平市臺資企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀4

（一）開平市臺資企業(yè)基本情況4

（二）開平市臺資企業(yè)人員構成概況4

（三）現(xiàn)行管理制度與人力資源政策5

三、開平市臺資企業(yè)人力資源管理存在的問題5

（一）績效考核的激勵作用不強6

（二）薪酬偏低且福利單一6

（三）員工培訓重視程度不夠7

四、開平臺資企業(yè)人力資源管理問題的原因分析7

（一）缺乏現(xiàn)代人力資源管理的先進理念7

（二）開平臺資企業(yè)在吸引人才方面的先天性不足8

（三）人力資本投入不足8

五、改善開平臺資企業(yè)人力資源管理的建議9

（一）轉變?nèi)肆�資源管理理念9

（二）完善薪酬激勵機制9

（三）完善人才培養(yǎng)機制10

六、結束語10

參 考 文 獻：12

內(nèi) 容 摘 要

近年來，開平市的臺資企業(yè)越來越多，規(guī)模越來越大，進入了一個發(fā)展新階段，臺資企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須重視人力資源的建設與開發(fā)。開平市一如既往地支持臺資企業(yè)發(fā)展，進一步優(yōu)化投資環(huán)境，完善配套設施，提供優(yōu)質服務，促進企業(yè)發(fā)展壯大。開平市的臺資企業(yè)也積極的發(fā)揮優(yōu)勢，乘勢而上，為繁榮僑鄉(xiāng)開平市經(jīng)濟做出了巨大的貢獻。然而隨著臺資企業(yè)規(guī)模的不斷增加，開平市臺資企業(yè)人力資源也存在這樣那樣的問題，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。

本文在對開平市臺資企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)開平市臺資企業(yè)存在績效考核的激勵作用不強、薪酬偏低且福利單一、員工培訓重視程度不夠幾個問題，然后從人力資源管理理念缺乏、吸引人才的先天不足、人力資本投入不足三個方面分析了原因，最后提出了轉變?nèi)肆�資源管理理念、完善薪酬激勵機制、完善人才培養(yǎng)機制三方面對策與建議。

關鍵詞：人力資源管理 人力資本 人才培養(yǎng)機制