青峰藥業人性化管理探究

青峰藥業人性化管理探究

摘 要

青峰藥業近幾年發展迅速，不僅在制藥領域取得了很好的成績，同時也帶動了贛州經濟的發展。與此同時，青峰藥業的發展也受到很多因素的制約，如市場競爭日益激烈、人力資源管理落后等。企業管理思想落后，未真正意識到員工的重要性，缺乏對員工的關懷，企業人性化管理需要引起重視。初步研究發現，青峰藥業人性化管理整體素質偏低，存在人性化管理意識淡薄、缺乏對員工的關心、缺乏對員工的職業生涯規劃等問題，這些問題嚴重制約了青峰藥業的發展。本文通過問卷調查及訪談等方式對青峰藥業進行深入的調查研究，分析企業人性化管理存在的問題，并提出可行性措施，為青峰藥業人性化管理提供決策意見。

[關鍵詞]：制藥業；人性化管理；以人為本；策略

目       錄

1. 引  言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

1.3. 研究方法和目的2

2. 人性化管理理論概述2

2.1. 人性化管理的相關理論概述2

2.1.1. 人性化管理的相關概述2

2.1.2. 人性化管理的理論基礎4

3. 企業人性化管理的重要性6

3.1. 對員工的重要性6

3.2. 對企業的重要性7

3.3. 對社會的重要性7

4. 青峰藥業人性化管理現狀及問題分析8

4.1. 青峰藥業概況8

4.2. 青峰藥業人性化管理問卷調查9

4.3. 青峰藥業人性化管理的主要問題分析10

4.3.1. 企業人性化管理意識淡薄10

4.3.2. 企業人性化管理未落實10

4.3.3. 對員工關心不足11

4.3.4. 人力資源相關管理制度不健全11

4.4. 青峰藥業人性化管理問題成因分析11

4.4.1. 員工素質不高，人性化管理基礎薄弱11

4.4.2. 企業文化建設不完善11

4.4.3. 對人性化管理不夠重視11

5. 青峰藥業人性化管理的完善對策12

5.1. 統一人性化管理思想和認識12

5.2. 構建完善的企業人性化管理制度12

5.3. 加強企業文化建設13

6. 結論13

文獻