淺析最低工作標(biāo)準(zhǔn)制定--以新余市為例

內(nèi) 容 摘 要

最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。實(shí)質(zhì)上正常勞動(dòng)下開(kāi)出的最低金額報(bào)酬。反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。合理確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低工資制度在經(jīng)濟(jì)調(diào)控和社會(huì)保障方面發(fā)揮有效作用的關(guān)鍵。

最低工資是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定尤為關(guān)鍵。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和物件的上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂是否合理已經(jīng)影響全社會(huì)人民的生活水平。

關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；合理；勞動(dòng)者

目       錄

引言3

一、研究基礎(chǔ)3

（一）基本概念界定4

（二）關(guān)于我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的研究綜述5

二、新余市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀分析6

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資的比例7

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民消費(fèi)性支出的差距7

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低保障線(xiàn)的差距8

（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民消費(fèi)性支出的差距8

三、造成差距的原因9

（一）最低工資的變化趨勢(shì)10

（二）最低工資調(diào)整的頻度和力度10

（三）最低工資與平均工資的關(guān)系11

（四）最低工資調(diào)整與物價(jià)上漲的幅度11

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定合理化的政策建議12

（一）加大各項(xiàng)保障政策的落實(shí)12

（二）加大最低工資的保障范圍13

（三）不斷完善確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素13

五、總結(jié)14

文獻(xiàn)