淺析最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理化制定--以新余市為例

--以新余市為例

內(nèi) 容 摘 要

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。實(shí)質(zhì)上正常勞動下開出的最低金額報(bào)酬。反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。合理確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低工資制度在經(jīng)濟(jì)調(diào)控和社會保障方面發(fā)揮有效作用的關(guān)鍵。

最低工資是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要舉措。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定尤為關(guān)鍵。隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長和物件的上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂是否合理已經(jīng)影響全社會人民的生活水平。

關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；合理；勞動者

目       錄

引言3

一、研究基礎(chǔ)3

（一）關(guān)于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的研究綜述4

（二）基本概念界定5

二、新余市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀分析6

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資的比例7

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民消費(fèi)性支出的差距7

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低保障線的差距8

（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民消費(fèi)性支出的差距8

三、造成差距的原因9

（一）最低工資的變化趨勢10

（二）最低工資調(diào)整的頻度和力度10

（三）最低工資與平均工資的關(guān)系11

（四）最低工資調(diào)整與物價上漲的幅度11

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定合理化的政策建議12

（一）加大各項(xiàng)保障政策的落實(shí)12

（二）加大最低工資的保障范圍13

（三）不斷完善確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素13

五、總結(jié)14

文獻(xiàn)