新時代公共部門人才招聘策略研究

新時代公共部門人才招聘策略研究

中文摘要

我國的公共部門是建立在合法并且有權威的基礎之上，無論是之前的時代還是當今社會，都起著至關重要的作用，我國建立一個完全合格的公共部門必須要由國家權威承認。當這樣的一個部門成立之后，對于國家以及社會便成為了一個權威的部門，就這樣重要的部門，人才招聘小到可以影響所有的每一個部門未來的前進以及發展，大到可以影響到國家的發展以及社會的經濟。自我國公共部門公開招聘制度以來，短短數十年間，就已經為這些公共部門的招聘渠道發揮了“擴充招聘范圍、提升招聘質量、保證公平公正”等一系列作用。但是在這么多年的洗禮中，實際上也暴露了招聘的不完整、招聘實施力度不夠、招聘流程需完善等突出問題。

隨著主流社會新時代的到來，隨著社會經濟的飛速發展和互聯網時代的便捷技術不斷革新，“互聯網+”這個全新的概念出現在了大眾的面前，所謂的傳統行業，傳統方式方法，都將與互聯網緊緊地聯系在了一起，利用互聯網的便捷和高速傳播的兩大特點，人們的日常生活、傳統的各行各業，都迎來了一個全新的時代；然而近些年來，我國的就業面臨著巨大的變化，面對社會人才，相對于傳統私人企業，我國的公共部門有了更高的要求；傳統的，過去的，舊的人才招聘策略已經不能適應現如今的挑選要求，再加上公共部門的人才招聘渠道一向比較單一，所以發展新的招聘渠道以及新的招聘策略勢在必行。將現如今的讓人口壓力直接轉化成人才招聘的優勢，提高新時代公眾部門的整體素養，形成一個更好，更完善的公共部門隊伍，對于公眾部門提高整體工作效率，更好的為當今新時代進行社會服務有著重大的意義。

關鍵詞：新時代；招聘；公共部門；行業；新策略；互聯網時代

目  錄

一、緒論 1

（一）目的及意義 1

（二）文獻綜述 1

（三）研究方法 3

1. 文獻法 3

2. 內容分析法 3

二、相關概念與概述 3

（一）人才招聘與公共部門的概念 3

（二）各種類型的招聘渠道 5

三、公共部門人才招聘的情況 7

（一）目前公共部門人才招聘現狀分析 7

（二）目前公共部門人才招聘存在的主要問題 8

四、如何完善新時代公共部門的人才招聘 11

（一）完善相對應完整的規劃 11

（二）擴充公共部門的招聘渠道 12

（三）加強筆試內容內涵，注重專業 12

（四）提升整體管理力度，實現多樣化、公開化 13

（五）注重并完善人力資源與管理 14

總    結 15

參考文獻 16