馬斯洛需求層次理論在企業(yè)人員激勵(lì)中的應(yīng)用

中文摘要

企業(yè)管的理中最的重要的的是對(duì)人的的管理的，而想的要把人的管理好的就需要的去了解的他們的的需求，的并滿足的他們的的不同需的要。當(dāng)?shù)娜藗兊牡男枨蟮玫牡綕M足的時(shí)，人們的積極性就會(huì)在一定程度上得到提高，使企業(yè)更好地發(fā)展。本文以馬斯洛需求層次理論的視角去發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員激勵(lì)中所存在的問題，并找出有效的解決方案，為企業(yè)和員工的發(fā)展排憂解難。在滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，以期滿足員工的個(gè)性化需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：馬斯洛需求層次理論； 企業(yè)管理； 激勵(lì)

目錄

一、 馬斯洛需求層次理論簡(jiǎn)述 1

（一） 馬斯洛需求層次理論簡(jiǎn)介 1

（二） 馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容 1

1． 生理需要 1

2． 安全需要 1

3． 歸屬與愛的需要 2

二、 馬斯洛需求層次理論運(yùn)用到企業(yè)人員激勵(lì)當(dāng)中的必要性 2

（一） 馬斯洛需求層次理論為企業(yè)人員激勵(lì)提供理論支撐 2

（二） 馬斯洛需求層次理論的運(yùn)用對(duì)企業(yè)、員工和管理者起促進(jìn)作用 2

三、 從馬斯洛的需求層次理論看企業(yè)人員激勵(lì)問題 3

（一） 忽視員工的生理需要，不能保障其基本的衣食住行 3

（二） 忽視員工的安全需要，未能保障其安全 3

（三） 忽視員工對(duì)于歸屬與愛的需求，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng) 4

四、 加大馬斯洛需求層次理論在企業(yè)人員激勵(lì)中的應(yīng)用 4

（一） 關(guān)注員工的生理需要，保障員工的衣食住行 4

（二） 關(guān)注員工的安全需要，保障員工的安全 5

（三） 關(guān)注員工的歸屬和愛需要，使員工有愛和歸屬感 5

結(jié)語 6

參考文獻(xiàn) 7