北藥公司校園招聘管理存在的問題及對策分析

摘　要

隨著市場競爭逐漸變得更加激烈，人力資源逐漸成為了企業競爭的焦點。校園招聘投入少、效率高，成為企業引入優秀人才的重要招聘途徑。因此，如何在校園招聘中為企業提供優質的人力資源已經成為了國內學者的研究重點。北藥公司是國內的一個具有綜合性的產業的大型集團，目前正在進一步的完善藥物研發過程中需要的各類研發平臺，亟需從高校中吸收大量優秀的研發型人才，以提高企業的研發能力，但現階段，其校園招聘效果不盡人意。

本文對北藥公司的發展現狀以及校園招聘現狀進行了詳細的調查并對其中潛藏的問題進行了詳細的分析。研究發現北藥公司中主要存在的問題在校園招聘的管理制度、準備工作以及招聘計劃三個方面。

通過調查發現了公司中問題的形成原因。首先在管理制度方面，企業校園招聘的相關制度在一些企業的概念、目標以及現階段企業的任務沒有清晰的定義，進而導致之后的校園招聘工作方向性并不明確。其次，在校園招聘的工作過程中，由于相關的工作人員未能理解校園招聘工作的重要性而以消極的態度進行工作，因此對工作過程中的相關因素沒有進行充分的考慮，導致難以達到預期的招聘效果。最后，在制度校園招聘計劃的過程中，并未對企業實際的需求進行充分考慮，而是通過人才招聘不斷的滿足企業的短期人才需求，從而在發展過程中使問題不斷的增加并放大。

因此，本文結合相關理論，提出了設置清晰明確的崗位說明書、拓展校園招聘渠道、優化招聘制度等方案提高北藥公司校園招聘效率，以實現企業的穩定發展。

關 鍵 詞：校園招聘；招聘管理；醫藥企業；

目錄

摘　要 1

目錄 3

一 緒論 5

（一）研究背景 5

（二）研究意義 5

（三）研究的主要內容 5

二.校園招聘的理論介紹 7

（一）招聘與校園招聘的含義 7

（二）校園招聘的發展趨勢 7

（三）招聘問題的研究 7

（四）提高招聘有效性的研究 8

三.北藥公司校園招聘現狀 9

（一）北藥公司簡介 9

（二）北藥公司校園招聘現狀 9

四.北藥公司校園招聘問題原因分析 10

（一） 北藥公司校園招聘存在的問題 10

1.校園招聘制度管理上存在的問題 10

2.校園招聘計劃上存在的問題 10

3.校園招聘準備工作中存在的問題 10

（二） 北藥公司校園招聘管理存在問題的原因分析 11

1. 缺乏完善的招聘制度 11

2. 未進行詳細的企業招聘人員需求調查 11

3. 不重視招聘準備工作 11

五 完善北藥公司校園招聘的對策 13

（一）加強北藥公司校園招聘制度管理 13

1.明確企業發展戰略及階段 13

2.制定明確的校園招聘的政策 13

（二）根據公司發展戰略細化校園招聘計劃 13

1.明確校園招聘定位 13

2.明確目標院校的選擇 14

（三）完善北藥公司校園招聘的準備工作 14

1.拓寬校園招聘渠道 14

2.調整招聘時間有效招聘 14

結 論 15

參考文獻 17