公務員行政道德失范的原因與對策分析

中文摘要

隨著我國改革開放的日益深化，我國取得的發展成就舉世矚目，在短短幾十年間，走出了一條自己的現代化道路,實現了從趕上時代到引領時代的偉大跨越，國家經濟迅速發展，人民物質生活水平日益增長，但是卻不能掩蓋道德水平下滑的事實，由于公權力的濫用導致失范現象。我國政府也隨著社會的發展變革進行了整改，精簡機構。但是臃腫的政府辦事機構仍然存在，這會導致極重的經濟負擔，對國家財政的健康運作是極為不利的。同時，臃腫的辦事機構帶來的權力的過度分散，加劇了監督工作的難度。有部分地方政府和部門為了謀求更好的業績和效益，增加地方上的財政收入，當局搞創收，將宏觀調控的職能用于微觀具體的經濟事項上，謀取私利，誘導了行政道德失范現象的發生。筆通過加快行政價值觀的轉變，加強思想道德建設，加強教育培訓，加強行政道德法制化建設，構建相對公平的待遇機制，可以行之有效的防范公務員行政道德失范現象的出現。

關鍵詞:行政道德；公務員；行政道德失范

目錄

引言 1

一、 公務員行政道德相關內容 1

（一） 公務員行政道德概念 1

（二） 公務員行政道德規范說明 1

（三） 公務員行政道德失范的概念 2

二、 公務員行政道德失范的表現 2

（一） 部分公務員公共責任意識缺失 2

（二） 部分公務員為人民服務意識感不強 2

1.服務時態度冷漠甚至惡劣 2

2.缺乏工作效率甚至相互推委 2

3.脫離群眾，主觀隨意性強 3

（三） 部分公務員存在貪腐現象 3

（四） 部分公務員隊伍浮夸之風盛行 3

（五） 部分公務員價值觀紊亂 3

三、 公務員行政道德失范的原因 4

（一） 封建“官本位”思想的影響 4

（二） 公務員自身修養不強 4

1．部分公務員的自我約束力不強 4

2．部分公務員存在攀比心理 4

（三） 體制機制原因 5

1.遴選機制不夠完善 5

2.部分組織人事制度寬松 5

3.制約機制仍有缺位 5

（四） 工資激勵機制存在不足 6

四、 公務員行政道德建設對策分析 6

（一） 加快行政價值觀念的轉變，加強公務員思想道德建設 6

（二） 加強公務員行政道德教育培訓 6

（三） 加強公務員行政道德制度化建設 7

1、促進公務員遴選機制的完善 7

2、完善現行的組織人事制度 7

3、健全法制加強監督，強化公務員行為的約束機制 8

（四） 構建相對公平的經濟待遇 8

結語 9

參考文獻 10