部分事業單位政工人員發展困境與解決對策探析

中文摘要

本文意在從作者所在的某中央直屬事業單位入手，以部分事業單位政工人員職業發展為研究對象，總結當前政工人員職業發展現狀及存在的問題，分析其深層次原因，通過對國家、地方、本系統關于事業單位政工職稱評聘政策的梳理，結合當前事業單位改革進程，從理想信念教育、崗位設置、績效工資、專業技術評聘、干部培養、人員招聘等方面提出解決措施和思路，對其他事業單位解決政工人員職業發展困境具有一定的參考價值。

關鍵詞：事業單位；政工；職稱；職業發展

目錄

緒論 1

一、作者所在單位政工人員職業發展現狀及困境 2

（一）人員配備不足，空崗率高 2

（二）人員不穩定，流動性大 2

（三）崗位吸引力不強，組織安排為主 2

（四）新生力量不足，影響梯隊建設 2

二、原因分析 3

（一）事業單位與公務員、企業管理政策上不同，晉升通道受限 3

（二）政工人員的收入待遇較其他崗位人員存在差距 3

（三）思想政治工作人員工作任務繁重，壓力大 4

三、關于事業單位政工職稱評聘政策的考據 4

（一）國家關于政工職稱評聘的政策 4

（二）天津市關于政工職稱評聘的政策 4

（三）直屬海事系統關于政工職稱評聘的政策 5

四、有關解決對策和建議 5

（一）加強思想引導與理想信念教育 5

（二）科學合理評價政工崗位的重要性等級 6

（三）形成以崗位重要性等級為基礎的績效工資分配體系 6

（四）立足崗位設置政策，合理設置政工崗位 6

（五）爭取恢復政工崗位專業技術資格評審 6

（六）樹立在政工崗位中優先培養優秀領導干部的導向 7

（七）公開招聘具有相關專業背景的政工崗位工作人員 7

結論 8

參考文獻 9