簡論行政組織的社會心理與管理

中文摘要

行政允許是具備允許權柄的行政構造憑據比較人的請求，以頒布書面證照的模式，依法付與其從事某種舉止的權利或資歷的舉動。為了范例行政允許的設定和實行，護衛百姓、法人和其余構造的正當權利，護衛大眾長處和社會次序，保證和監視行政構造有用實行行政經管、禮貌憲法，訂定了《中華國民共和國行政允許法》。我國成為天下商業構造的成員曾經十年，十年里咱們接續在美滿社會主義環境趨勢經濟軌制建設。訂定行政允許法，既是護衛公家正當權利、深入行政審批和社會主義環境趨勢經濟體例蛻變的需求，也是兌現我國進入天下商業構造時做出的答應的需求。不過，在我國行政允許法發布實行的這幾年內發掘了許多疑問，本文針對這些關聯疑問，筆者以法學職業本科生的角度對疑問舉行了簡略說明，并提出美滿對策。

行政組織是由人組成的，因此我們必須研究心理學和行為，主要是人與人之間的關系，如溝通、競爭、沖突、指揮、組織和領導。社會心理學和行政組織管理研究中心研究行政組織的工作人員及其潛力的開發和應用。

  關鍵詞：組織心理、個體行為 

目錄

一、組織管理心理及其基本理論 5

（一）組織管理心理學研究的重要性 5

1.適應現代管理理論的發展趨勢。 5

2.適應現代化管理實踐的要求。 5

3.滿足中國國情的需要。 5

（二）、組織管理心理的基本理論 5

1.個人心理學 5

2.團體心理學 6

3.組織心理 6

二、組織中的個體行為與激勵 6

（一）個人行為和動機 6

1.個人行為機制 6

2激勵及激勵的功能 7

（二）激勵及激勵的功能 7

1、什么是激勵 7

三、組織管理學的社會心理與管理在現實中的應用 8

（一）彈性式辦公 8

（二）競爭激烈的辦公室 8

（三）沒有年級辦公室 8

（四）移動式辦公 8

（五）俏皮的辦公室 9

四、對行政制度存在的問題提出完善對策 9

（一）修改和完善《行政法》 9

（二）提高行政聽證制度的效力和加強發放的監督 10

（三）將市場經濟體制改革做到更深入更徹底 12

結 論 13

參考文獻 1