我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題探討

摘要

公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是公務(wù)員制度的重要組成部分，在提高公務(wù)員的潛力、調(diào)動(dòng)公務(wù)員倡議和提高行政效率方面發(fā)揮著積極作用。目前，公務(wù)員激勵(lì)制度的特點(diǎn)是物質(zhì)激勵(lì)的不平衡、精神激勵(lì)形式的流動(dòng)性、缺乏內(nèi)在激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估制度和促進(jìn)機(jī)制。為此目的，將建立一個(gè)科學(xué)合理的薪酬制度，改進(jìn)激勵(lì)措施，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估制度，改進(jìn)晉升機(jī)制，建立有效、有效和清潔的公務(wù)員制度。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員；激勵(lì)機(jī)制；薪酬制度；晉升機(jī)制

目錄

引 言 1

一、我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題 1

（一）物質(zhì)激勵(lì)不平衡 2

（二）精神激勵(lì)浮于形表 2

（三）內(nèi)在激勵(lì)缺乏力度 2

（四）公務(wù)員績(jī)效考核體系不健全 3

（五）公務(wù)員晉升機(jī)制不完善 3

二、借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的實(shí)際意義 3

（一）《公務(wù)員法》以及相關(guān)激勵(lì)配套法律的完善具有廣泛借鑒意義 3

（二）在公務(wù)員工資制度改革中既要堅(jiān)持統(tǒng)一又要具備一定的靈活性 4

（三）在我國(guó)公務(wù)員考核制度中引入發(fā)達(dá)國(guó)家的績(jī)效評(píng)估機(jī)制 4

（四）在公務(wù)員晉升方面要有利于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)動(dòng)人員積極性 4

三、關(guān)于公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的主要考量 5

（一）了解公務(wù)員的基本需求，以把握激勵(lì)的入口 5

（二）以激勵(lì)理論為指導(dǎo)，增強(qiáng)激勵(lì)的實(shí)效性 5

（三）健全完善配套制度，兌現(xiàn)激勵(lì)的結(jié)果 6

（四）打造行政文化，營(yíng)造良好的激勵(lì)氛圍 6

四、關(guān)于完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的具體建議 7

（一）健全完善公務(wù)員績(jī)效考核體系 7

（二）健全完善制度激勵(lì)的手段 7

（三）政府建立科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬制度 8

（四）政府完善公務(wù)員晉升機(jī)制 8

結(jié) 論 9

參考文獻(xiàn) 9