新時代基層公務員綜合素質存在的問題、原因及對策分析

摘要

在黨的十九大報告中，習近平總書記明確指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位”。

中國的發展給各級政府帶來巨大機遇的同時也給各級政府管理帶來前所未有的挑戰，尤其是對基層政府的各項工作都有了更高的要求。基層公務員是我國公務員隊伍中最大的組成部分，是行政的最前端，是黨和國家密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是基層政權建設的骨干力量，為了更好的完成黨的奮斗目標和實現中華民族偉大復興的中國夢，需要基層公務員不斷提升綜合素質以應對將來的各種機遇和挑戰。國家通過實行精準扶貧政策來切實完成第一個百年奮斗目標；通過大力“打虎”、“拍蠅”以推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在這種精準扶貧和反腐新形勢的壓力下，如何應對挑戰和壓力，是時代賦予的新課題。因此，論文主要從研究萬山區公務員綜合素質的意義、萬山區公務員綜合素質存在的問題、原因及對策四個方面進行分析。

關鍵詞：基層公務員；綜合素質；精準扶貧

目錄

一、 研究基層公務員綜合素質的意義 1

（一） 有利于廉潔政府的建設 1

（二） 有利于新時代服務型政府的建設 1

（三） 有利于新時代行政文化的建設 1

二、 新時代基層公務員綜合素質存在的問題分析 2

（一） 理論學習不積極，知識素質不足 2

（二） 為民服務理念淡薄，服務素質不高 2

（三） 工作責任意識不強，責任素質不足 3

三、 新時代基層公務員綜合素質存在問題的原因分析 3

（一） 傳統行政文化對基層公務員綜合素質的負面影響 3

（二） 行政系統中非正式組織對公務員綜合素質的負面影響 3

（三） 新時代反腐形勢下給基層公務員帶來的心理壓力 4

四、 提高基層公務員綜合素質的對策建議 4

（一） 加強對基層公務員的教育與培訓 4

1． 加強基層公務員教育培訓機制建設 4

2． 加強宣傳提高基層公務員自主學習能力 5

（二） 健全公務員管理制度 5

1． 構建多渠道職位晉升機制 5

2． 構建權責分明的職位體系 5

3． 嚴格把關考錄過程 6

五、 結語 6

參考文獻 7