企業(yè)職工壓力問題研究

中文摘要

根據(jù)國際勞動(dòng)組織展示的相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示：“在21世紀(jì)心理問題將會變成十分嚴(yán)重的健康問題之一”。依據(jù)很多的結(jié)果顯示，壓力過大會讓工作者變得消極，影響工作者的身心健康，并且會對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。在之后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)里，成功將會和人們面對各種壓力的態(tài)度有極大的關(guān)系。怎樣科學(xué)合理的完善員工壓力管理相關(guān)制度，成功幫助企業(yè)正確的處理員工壓力問題，已經(jīng)成為當(dāng)今A公司管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文通過正確理解壓力和職業(yè)壓力，分析當(dāng)前A公司員工壓力產(chǎn)生的原因和管理的現(xiàn)狀，依據(jù)當(dāng)前A公司員工壓力管理的實(shí)際情況，結(jié)合國外員工壓力管理理論，總結(jié)出了針對A公司員工壓力管理的對策。

關(guān)鍵詞： 壓力；壓力管理；對策建議

目錄

緒論 1

一、A公司員工壓力現(xiàn)狀 2

（一）公司基本情況 2

（二）A公司員工壓力現(xiàn)狀 2

二、公司員工壓力管理問題分析 3

（一）對員工壓力問題缺乏關(guān)注 3

（二）單純提高薪酬以解決員工壓力問題 3

（三）心理疏導(dǎo)投入未取得應(yīng)有效果 3

三、公司員工壓力管理應(yīng)對策略及建議 4

（一）對員工壓力問題進(jìn)行關(guān)注 4

（二）多渠道提高薪酬以解決員工壓力 4

（三）強(qiáng)化員工的自我激勵(lì)與發(fā)展動(dòng)力機(jī)制 5

結(jié)論 7

參考文獻(xiàn) 8