企業團隊精神建設的現狀及措施

摘要

公共部門在我國社會主義現代化建設中發揮著重要作用。隨著改革開放進入重點地區和深水區，提出了全面建設小康社會的目標。深化公共部門人事制度改革，既是時代的要求，也是公共部門的自我追求。我對生存和發展的需要。

公共部門實行“凡進必考”的選拔制度。其實際操作內容與公務員考試基本相同。這種招聘制度有其不可替代的優勢。它克服了人們對公共部門招聘缺乏信息、過程透明和監督的擔憂，真正滿足了“公平、公正、公開”的要求。然而，這樣的招聘制度也有其局限性，主要體現在無法很好地適應公共部門實施“企業管理”人才戰略。不能保證選擇既有操作性又有高質量的公共部門專業技術人員。

與較為成熟的公務員錄用考試制度相比，公共部門人員的錄用還存在許多問題，缺乏足夠的經驗積累，無法真正做到“公平、公正、公開”。因此，迫切需要研究公共部門招聘工作中存在的問題，探索各種改進措施。我們要注重借鑒國內外的有益經驗，積極探索促進我國公共部門招聘工作更好發展的有效措施。

關鍵詞：公共部門；人事制度；公開招聘

目錄

摘要

一、緒論

（一）研究背景

（二）研究意義

二、相關概念界定

（一）公共部門人員招聘及其意義

1.公共部門人員招聘的涵義

2.公共部門人員招聘的意義

（二）人員招聘工作的常用方法

1.內部招募法

2.外部招聘

三、A公共部門的人才管理現狀即存在的問題

（一） A公共部門組織分析

1.A公共部門發展現狀概況

2.A公共部門組織目標和戰略規劃

（二）A公共部門人事管理現狀及人才招聘需求點分析

1.A公共部門崗位分析

2.A公共部門人事管理現狀

（三）A公共部門傳統招聘管理存在的問題分析

1.與組織目標脫離

2.與個人職業生涯規劃脫離

3.未對人才進行考核評估

四、完善A公共部門的人才招聘的建議

（一）樹立科學的招聘理念

1.堅持“凡進必考”的科學理念

2.堅持兩種科學的招聘實施理念

（二）加強公共部門招聘管理

1.加快推進現有公共部門人員編制管理

2.政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合

3.科學合理設崗

（三）完善公開招聘方式方法

1.加強筆試科學性

2.豐富面試方法

（四）創新招聘形式

1.考慮招聘成本的關系，運用科學測評手段選人

2.特殊人才特殊定制

3.依靠考試機構，實行招聘外包

五、結論

參考文獻