淺析企業文化與人力資源管理的關系

   

  一、企業文化的內涵——————————————————  4

  二、企業文化建設與人力資源管理的相互關系———————  4

     （一）兩者都是基于對人的管理，都強調以人為本———   4

     （二）企業文化是人力資源管理的助推劑———————   5

     （三）人力資源管理是企業文化的根基————————   5

 （四）企業文化是人力資源管理的核心價值體現————   6

 （五）人力資源管理體現企業文化的途徑，是企業文化的

       存在的載體—————————————————   6

 （六）企業文化建設與人力資源開發的有機融合————   7

  三、我國企業文化建設存在問題的原因分析————————  7

  （一）對企業文化基本理論理解存在偏差———————    7

（二）忽視企業成長階段，盲目建設企業文化——————  8

（三）忽視員工在企業文化建設中的主體作用——————  8

  四、解決企業文化建設存在問題的對策和建議 ———————  9

（一）堅持開拓創新，構建特色文化 —————————— 9

（二）堅持以人為本，建設和諧文化——————————  9

 (三)堅持因企制宜，構建實效文化 ——————————  10

（四）企業文化與企業制度有機結合——————————  10

  五、結論 ———————————————————————  11

  參考文獻  ——————————————————————— 12

內 容 摘 要

摘 要：企業文化建設是人力資源管理的重要組成部分，企業文化是企業全體人員言行的集合，是一種管理文化，是管理的最高境界，它為人力資源創造了良好的開發環境。本文從分析企業文化的內涵出發，闡述企業文化在人力資源管理中起著重要的作用，并基于企業管理中企業文化與人力資源管理之間的密切關系，分析我國企業文化建設存在問題，就如何將企業文化建設與人力資源開發的有機融合提出了相應的對策，進一步提升企業的競爭力。

關鍵字：企業文化  人力資源管理  文化建設