網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理

一、人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化的前景介紹………………………………………………3

（一）人力資源網(wǎng)絡(luò)化的定義…………………………………………………3

（二）人力資源網(wǎng)絡(luò)化的管理意義……………………………………………3

二、人力資源網(wǎng)絡(luò)信息化管理的應(yīng)用………………………………………………5

（一）加強網(wǎng)絡(luò)化人力資源的培訓(xùn)模式………………………………………5

（二）促進(jìn)績效管理網(wǎng)絡(luò)化制度………………………………………………7

三、信息化對提高人力資源管理水平的作用………………………………………7

（一）中國企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理過程中的障礙………………………8

（二）推進(jìn)人力資源管理信息化應(yīng)當(dāng)采取的措施……………………………8

四、信息化推動企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢……………………………………9

五、致謝語……………………………………………………………………………10

六、參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………11

內(nèi) 容 摘 要

隨著經(jīng)濟全球化、信息化時代的到來。計算機技術(shù)的發(fā)展對各個行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，人力資源管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)了革命性的變革。傳統(tǒng)的人事管理已明顯不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的高速發(fā)展。要實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化、信息化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。利用適合自己的人力資源管理系統(tǒng)支持企業(yè)高效率完成人力資源日常管理，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。

人力資源信息管理系統(tǒng)從理論上或是目前軟件的分類管理上來講其范圍還是很大的，這其中可能就會包括薪資管理、人事管理、人事合同管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、考勤休假管理、保險福利管理、績效管理及員工或經(jīng)理自助管理等很多方面，任何一個商品軟件不會把這些東西集合在一起，他們大多是按其具體功能分模塊來實現(xiàn)人力資源管理的需要，那么這么多模塊組成的人力資源管理信息系統(tǒng)項目如何來實施才能確保它的成功呢，本文就詳細(xì)論述下計算機人力資源管理的實際情況及長遠(yuǎn)意義。希望它可以幫助企業(yè)成功地實施自己的信息項目。

關(guān)鍵字：信息化、人力資源管理、必要條件、科技手段