淺議企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化

摘要 關(guān)鍵詞 1 緒論 1.1 研究背景 1.2 研究意義 1.3 研究內(nèi)容和行文框架 2 概念基礎(chǔ)和相關(guān)文獻(xiàn)綜述 2.1 相關(guān)概念的界定 2.1.1 人力資源與人力資本的定義與特征 2.1.2 人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系 2.1.3 人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的意義 2.2 人力資源的相關(guān)理論綜述 2.3 人力資本的相關(guān)理論綜述 3 企業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化中存在的問題及原因分析 3.1 問題1+原因1 3.2 問題2+原因2 3.3 問題3+原因3 …… 4 企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化路徑 4.1 招聘環(huán)節(jié) 4.2 培訓(xùn)環(huán)節(jié) 4.3 考核環(huán)節(jié) 4.4 激勵環(huán)節(jié) 5 結(jié)論 致謝 參考文獻(xiàn) 

內(nèi) 容 摘 要

現(xiàn)今社會，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下，人力資本的重要性逐漸顯著。企業(yè)之間的競爭不再僅僅憑借物質(zhì)支撐和技術(shù)條件，而更依賴于人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及對其開發(fā)利用的程度。因此，如何實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，是企業(yè)管理實(shí)踐中需要重點(diǎn)關(guān)注和解決的問題，更是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。

本文圍繞“企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化”這一問題，首先對人力資源和人力資本的相關(guān)概念基礎(chǔ)、文獻(xiàn)資料和理論體系進(jìn)行闡述和總結(jié)，并分析了人力資源和人力資本間的區(qū)別與聯(lián)系及其相互轉(zhuǎn)化的意義；接著，本文基于目前企業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀進(jìn)行問題闡述和原因分析；最終，本文從招聘、培訓(xùn)、考核和激勵四個(gè)維度，為企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化路徑提出具體可行的實(shí)踐指導(dǎo)，以期為企業(yè)的人力資源資本化工作提供有益的參考。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資本；人力資源管理，企業(yè)管理