招聘是企業發展的前提—淺談企業招聘

目       錄

一、招聘  ……………………………………………………………………………3

（一）招聘對企業的重要性 ………………………………………………………. 3

（二）人力資源管理與企業人才招聘  …………………………………………….4

二、我國企業人才招聘中存在的主要問題 ………………………………………..4

（一）企業招聘存在信息不對稱……………………………………………………4

（二）招聘前期準備工作不足………………………………………………………4

（三）招聘實施過程不合理…………………………………………………………5

（四）沒有建立合理、有效的人才儲備體系………………………………………6

（五）忽視應聘者的價值觀…………………………………………………………6

三、解決招聘中問題的對策…………………………………………………………7

（一）改善或消除企業招聘中的信息不對稱………………………………………7

（二）進行工作分析，完善招聘計劃………………………………………………8

（三）選擇適當可行的招聘渠道……………………………………………………8

（四）招聘隊伍專業化，提高面試官的素質………………………………………8

（五）組織有效的面試………………………………………………………………9

（六）規范人才檔案管理、建立必要的人才儲備信息……………………………9

（七）企業高層領導的高度重視與發揮企業文化的軟性作用……………………10

結論……………………………………………………………………………………12

參考文獻………………………………………………………………………………13

內 容 摘 要

市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業經營戰略的各個階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業人力資源管理活動的一個基礎性環節，它是企業獲取高素質人才的主要途徑，招聘工作的好壞關系到企業的生存和發展。本文從招聘對企業的重要性，招聘與人力資源管理的關系出發，淺析我國現在企業招聘中存在的種種問題，并以西方人力資源管理理論為指導，具體闡明了針對企業人才招聘中存在問題的解決對策，對提高企業人才招聘工作的績效進行了建議性思考，為企業的招聘工作提供了可以參考的理論依據。

關鍵詞：招聘；問題；對策