淺析企業員工激勵

第一章 緒論3

1.1 選題背景及目的3

1.2 課題的研究方法3

1.3 論文的構成及主要內容3

第二章 員工激勵的相關理論概述5

2.1  激勵機制的內涵5

2.2 員工激勵的概念及特點5

2.3 員工激勵的目的6

2.3 員工激勵重要性6

第三章 企業員工激勵現狀及存在問題——以時代傳媒廣告公司為例9

3.1 未能建立科學的薪酬體系9

3.2 考核機制不夠完善10

3.3 激勵方式單一10

3.4 缺乏對員工的指導培訓11

第四章 完善企業員工的激勵對策12

4.1 推廣實施全面薪酬戰略12

4.2 有效實施激勵政策12

4.3 有效實施激勵的方法和技巧13

結論14

參 考 文 獻16

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內 容 摘 要

改革開放以來，我國成為世界上經濟增長速度最快的國家，但是在經濟發展的同時也出現了一些問題，其中比較突出的就有員工跳槽頻率過高的問題，在市場經濟條件下，人員的正常流動有助于資源的合理分配，不過如果跳槽過于頻繁就會影響企業的發展和經濟的穩定。為什么員工跳槽如此頻繁？如何有效地解決人才流失問題成為每個企業特別是企業面臨的重要課題。目前，企業的競爭越來越多轉化為企業中員工的競爭，能否激發起員工的積極性，成為許多企業所面臨的主要考驗。企業文化、報酬、精神鼓勵等等都是員工可能看重的激勵元素。通過采取適當的激勵措施，不僅可以減少員工流失，還可以激發員工的積極性和創造性從而為企業創造巨大的財富。

關鍵詞：企業  員工激勵  員工流失