儒家思想在現(xiàn)代人力資源管理中作用分析

總所周知，文化是沒有國界的。當人類步入21世紀，世界文化架構正呈現(xiàn)出由單級向多元相融、并存、共存的方向發(fā)展的勢態(tài)，儒家文化作為中國文化傳統(tǒng)的瑰寶，正被許多發(fā)達國家借鑒用于國家發(fā)展和企業(yè)的現(xiàn)代管理，在現(xiàn)代人力資源管理中更青睞于儒家人才思想的發(fā)展和應用。

儒家思想是中國傳統(tǒng)思想的重要組成部分，對中國人的價值觀、道德觀、思想行為都有深刻影響。企業(yè)人力資源管理以人為研究對象，通過對人的開發(fā)利用，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理目標。我國企業(yè)要生存發(fā)展，不僅需要吸收國外的先進經(jīng)驗，而且需要整合儒家文化思想，構建適合企業(yè)自身特點、滿足企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理制度和方法。而探討儒家思想對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的指導意思,取其對現(xiàn)代人力資源管理的積極作用之處,是構建完善的中國特色的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。    

關鍵字：儒家思想  企業(yè)人力資源管理  

目    錄

一、儒家思想在人力資源管理中的應用1

二、儒家思想在國外企業(yè)人力資源管理中作用的經(jīng)驗借鑒3

三、儒家思想在我國企業(yè)人力資源管理中的作用剖析4

四、儒家思想對改善我國企業(yè)人力資源管理水平的建議6

總結8

參考文獻9