儒家文化與人力資源管理

目錄

一、儒家文化與人力資源管理的融合3

二、儒家文化與人力資源管理的相融之處4

（一）民本思想與人本管理4

（二）“禮”與人力資源管理4

（三）中庸之道與適度管理5

（四）團隊意識5

（五）選人與用人6

三、儒家文化與人力資源管理的相悖之處6

（一）“綱常”原則與企業管理中家長集權式領導6

（二）重均同而輕個性的偏向7

（三）“義氣”和“感情”復雜了組織人際關系7

（四）“無為”思想8

四、正確看待儒家文化與人力資源管理8

（一）辯證地看待儒家文化對人力資源管理的現代價值8

（二）批判繼承儒家文化的人力資源管理思想8

五、結語9

內 容 摘 要

隨著全球化的進一步深入，人力資源在現代企業管理中的作用得到越來越多的重視，“人力資源是第一資源”成為現代企業管理者的共識。而人力資源的素質、水平和效益的發揮,直接取決于企業人力資源管理水平的高低,因此企業之間的競爭越來越聚焦于人力資源管理的競爭。幾千年來,中華民族創造了光輝燦爛的文化,源遠流長,

博大精深，形成了悠久的民族文化傳統，它以無形的巨大力量，深深地積淀在我們民族心理與民族性格之中。儒家思想是中國傳統文化的主干，其作為封建社會的正統思想長達2000多年，對中華民族的文化心理、風俗習慣、道德倫理、價值觀、人生觀影響極其深遠，這種深刻的影響發展至今必然滲透到現代企業的管理當中。