員工職業生涯規劃研究

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一、什么是職業生涯規劃。----------------------------------------第3頁 

（一）．職業生涯規劃的作用。---------------------------------第3頁（二）．職業生涯規劃的必要。---------------------------------第3頁

二、職業生涯規劃基本內容概述。----------------------------------第4頁（一）要“定向”。-------------------------------------------第4頁

（二）是“定點”。-------------------------------------------第4頁

（三）是“定位”。-------------------------------------------第5頁

三、職業生涯規劃前的準備。--------------------------------------第5頁

（一）、自己適合從事哪些職業/工作；--------------------------第5頁

（二）、自己所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路；--------第5頁

（三）、在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的。---第6頁

四、如何規劃你的職業人生。--------------------------------------第6頁五、職業生涯規劃成功的必備條件。--------------------------------第7頁     （一）．積極努力。------------------------------------------第7頁

（二）．自信。----------------------------------------------第7頁

（三）．堅持。----------------------------------------------第8頁

（四）．終生學習的態度。------------------------------------第8頁

（五）．壓力與情緒管理。------------------------------------第8頁

（六）．學會樂在工作。--------------------------------------第8頁

內 容 摘 要

俗話說得好，磨刀不誤砍柴工，在參加工作之前做好職業生涯規劃，有著非常長遠的意義。做好職業生涯規劃不僅能認清自己的能力和現狀，更能使自己的職業人生更加清晰、明確，工作起來更加有目的，更加有激情，讓自己的職業生涯發展得更加順利。    本文從實際應用的角度而不是理論的方面來闡述職業生涯規劃這一主題，在了解職業生涯規劃的意義和方法的同時，更能夠明白如何讓自己的職業人生明確，從而專注工作，在成就企業的同時成就自己。    廣大員工都希望在工作中得到不斷的成長和發展，為此企業人力資源管理與開發部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發展的方向及興趣，不斷不斷地增加他們對企業的滿意感, 并使他們能與企業組織的發展和需要統一協調起來, 而制定了有關員工個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃。總之, 職業生涯規劃既要體現員工發展的需要,又要體現企業發展的需要，從而實現＂雙贏＂，本文則專門就企業員工職業生涯規劃角度展開論述。

通過本文的研究，也可以為企業下一步給員工制定職業生涯規劃做好基礎性的準備。