論人力資源開發與企業核心競爭力

內容摘要2

一、企業核心競爭力的根基——企業人力資源開發與管理4

（一）企業核心競爭力的強弱決定于企業人力資源的狀況4

（二）企業核心競爭力的培育過程是企業人力資源的開發過程4

（三）企業的核心競爭力的增強是企業人力資源開發的根本目的5

二、人力資源開發與管理5

（一）加強人力資源的開發5

1.人力資源是企業核心競爭力的關鍵構成要素5

2.人力資源具有企業核心競爭力的顯著特征5

3.員工的知識和技能決定了企業核心競爭力的強度6

4.通過有效的人力資源開發，提升企業核心競爭力，獲取持久競爭優勢6

（二）提升人力資源管理的手段6

1.加強人力資源的戰略地位，提升人力資源管理的戰略作用6

2.簡歷完善的人力資源管理的技術系統6

3.普及現代人力資源意思，培養造就“準人力資源經理”管理團隊7

三、閃星公司人力資源開發存在的問題7

（一）人力資源豐富與人力資本短缺并存7

（二）人才匱乏與人才浪費并存8

四、閃星公司人力資源開發對策8

（一）一般人力資源開發8

（二）高級人力資源開發8

（三）運用好物質激勵和精神激勵8

四、結語10

參考文獻11

內 容 摘 要

知識經濟時代，企業核心競爭力是企業在競爭中取得持續競爭優勢的源泉，人力資源管理正是企業塑造核心競爭力的關鍵。在所有資源中最重要是人力資源，有效的發揮人力資源開發在企業核心競爭力中起到了重中之重的作用，而制定企業人力資源開發的相關對策，對于企業核心競爭力的提高具有重要意義。人力資本是企業獲得競爭優勢的源泉 ，而人力資本的獲得和積 累需要企業進行有效的人力資源的發掘和投資的。文章論述了人力資源開發是形成和提高企業核心競爭力的基礎和關鍵, 通過研究發達國家和發展中國家企業依靠人力資源的開發與管理形成和提高企業核心競爭力的特點, 提出加強我國人力資源開發與管理以提高企業核心競爭力的建議。

關鍵詞：企業  核心競爭力  以人為本  人力資源開發  人力資本