論企業文化的營造對企業與員工的激勵

第1章 緒 論1

1.1課題開發背景，目的5

1.2課題開發意義5

1.3國內外研究綜述6

1.4研究的主要內容和方法6

第2章 企業文化與激勵機制的概述7

2.1 企業文化的涵義及功能8

2.2激勵機制的內容9

2.3企業文化對激勵機制的作用分析10

第3章 企業文化對員工激勵的作用過程分析11

3.1企業文化與員工激勵的相互影響12

3.2企業文化對員工激勵的作用過程分析12

3.3基于企業文化的員工激勵機制的構建13

4.1結論14

參考文獻15

內 容 摘 要

隨著我國向市場經濟的成功轉型和全球經濟一體化浪潮的不斷推進，企業之間的競爭日益市場化、激烈化。越來越多的企業逐漸意識到，企業文化不僅是企業建立并保持長久核心競爭力的重要因素之一，同時也是一個企業成敗的關鍵。其中，企業文化對員工績效的激勵作用，作為研究企業文化的一個重要方面，引起了企業界和學術界的廣泛關注。目前，他們更多的是從企業文化的整體上去探討激勵功能??這肯定是重要的，但是對企業文化的各個組成部分的不同激勵作用的研究也同樣不容忽視。本文通過闡釋企業文化的內涵和結構，深入分析了企業文化具有激勵功能的深層原因，著重探討了企業文化的各組成部分對員工績效的不同激勵功能。

　　[關鍵詞] 企業文化，精神激勵，物質激勵