招聘是企業發展的前提--淺談企業招聘

內 容 摘 要2

關鍵詞：2

一、現狀3

1.企業人才與企業招聘工作的概念3

2.招聘工作對企業重要的意義4

3.企業招聘的需求分析及確定4

3.1企業招聘環境分析4

3.2企業人力資源的配置狀況分析4

3.3企業招聘需求的確定5

二、我國企業人才招聘中存在的主要問題5

1.招聘前期準備工作不足5

2.招聘人員非專業化、面試官素質不高5

3.沒有建立合理、有效的人才儲備體系6

三、給企業招聘的幾點建議6

1、進行工作分析，完善招聘計劃6

2.組建能力強素質高的招聘隊伍6

3.規范人才檔案管理、建立必要的人才儲備信息7

4.加強企業的內部招聘7

5.完善招聘計劃和縮短招聘條件與實際的差異8

四、總結9

參考文獻10

內 容 摘 要

企業人員招聘是指組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到企業任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘是企業人力資源管理活動的一個關鍵性環節，是企業獲取高素質人才的主要途徑。人才招聘實施的成功與否關系到企業的生存與發展，同時招聘的失誤也導致企業蒙受巨大的損失。

關鍵詞：人力資源；招聘；存在問題；建議。