人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

一、人力資源開(kāi)發(fā)管理對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的重要作用1

（一）對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)和理解1

（二）人力資源含義及與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系2

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的主要問(wèn)題3

（一）選人基礎(chǔ)工作薄弱3

（二）用人缺乏科學(xué)性4

（三）育人不到位4

三、建議及措施5

（一）現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)5

（二）加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的路徑選擇6

參 考 文 獻(xiàn)9

內(nèi) 容 摘 要

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的競(jìng)爭(zhēng)格局下，核心競(jìng)爭(zhēng)力成為構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、贏得市場(chǎng)的最主要力量，發(fā)展企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成敗的重要因素。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論已經(jīng)成為分析企業(yè)有效競(jìng)爭(zhēng)和成長(zhǎng)的重要工具。人力資源作為主導(dǎo)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源，構(gòu)成企業(yè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理是獲取企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是“一組先進(jìn)技術(shù)和諧組合”，是企業(yè)內(nèi)部資源要素與外部環(huán)境條件的有效結(jié)合。而人力資源作為企業(yè)的第一資源要素，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。本文通過(guò)論述人力資源開(kāi)發(fā)管理與提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系，我國(guó)企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，必須高度重視人力資源管理，建立健全人力資源管理的制度，提升人力資源管理水平，以此提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，得出了一些值得借鑒的結(jié)論和措施。

關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā)   核心競(jìng)爭(zhēng)力