營造企業(yè)文化有效激勵員工

內(nèi)容摘要 …………………………………………………………………… （2）

關鍵詞 ……………………………………………………………………… （2）

一、企業(yè)文化與激勵理論的概述 ………………………………………… （3）

（一）什么是企業(yè)文化？ ………………………………………………… （3）

（二）激勵理論 …………………………………………………………… （3）

二、企業(yè)文化的激勵作用概述 …………………………………………… （4）

(一)企業(yè)文化激勵功能的主要體現(xiàn)功能 …………………………………（4）

1、導向和凝聚功能 ……………………………………………………… （4）

2、規(guī)范和輻射功能 ……………………………………………………… （4）

3、深層次激勵功能 ……………………………………………………… （4）

(二) 企業(yè)文化對員工激勵的影響 ……………………………………… （5）

(三)員工激勵對企業(yè)文化的影響………………………………………… （5）

(四)企業(yè)文化對員工激勵的作用過程分析……………………………… （5）

1、需要是企業(yè)文化激勵功能的作用支點………………………………  （5）

2、滿足需要的方式受企業(yè)文化影響……………………………………  （5）

3、企業(yè)文化影響激勵決策的實施方式…………………………………  （6）

4、企業(yè)文化影響人們對激勵措施的反應………………………………  （6）

三、企業(yè)文化對員工績效具有激勵作用的深層原因  …………………  （6）

(一) 良好的組織環(huán)境  …………………………………………………  （6）

(二) 有效的精神激勵  …………………………………………………  （6）

四、如何有效的實現(xiàn)企業(yè)文化的激勵功能………………………………  （7）

（一）在合理的績效評估的基礎上建立合理的薪酬體系 ……………… （7）

（二）以人為本，讓員工樂在其中 ……………………………………… （7）

1、踐行“以人為本”的企業(yè)價值觀 …………………………………… （7）

2、員工激勵模式 ………………………………………………………… （8）

3、共同愿景的激勵 ……………………………………………………… （8）

4、使命宣言與使命感 …………………………………………………… （8）   

（三）、情感激勵  ………………………………………………………… （8）

1、創(chuàng)建知識共享的文化 ………………………………………………… （8）

2、建立雙贏的群體價值觀 ……………………………………………… （8）

3、倡導尊重他人和相互學習的文化 …………………………………… （9）

4、提倡寬松和自由的文化 ，鼓勵創(chuàng)新………………………………… （9）

結(jié)束語 ……………………………………………………………………… （9）

參考文獻 …………………………………………………………………… （10）

內(nèi) 容 摘 要

中國于2001年12月11日起正式成為世貿(mào)組織成員，隨著中國向市場經(jīng)濟的成功轉(zhuǎn)型，全球經(jīng)濟一體化浪潮的不斷推進，企業(yè)之間的競爭日益市場化、激烈化。越來越多的企業(yè)逐漸意識到，企業(yè)文化不僅是企業(yè)建立并保持長久核心競爭力的重要因素之一，同時也是一個企業(yè)成敗的關鍵。其中，企業(yè)文化對員工績效的激勵作用，作為研究企業(yè)文化的一個重要方面，引起了企業(yè)界和學術界的廣泛關注。而人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵的因素，同時，激勵是人力資源的重要內(nèi)容，激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務，實現(xiàn)組織的目標。企業(yè)文化尤其是企業(yè)文化的激勵功能，作為企業(yè)最重要的核心競爭力之一，越來越具有不可忽視的作用。海爾的超速發(fā)展與壯大，得益于以創(chuàng)新為典型特征的海爾文化。在我國海爾、聯(lián)想、TCL三大中國優(yōu)秀企業(yè)集團對企業(yè)文化建設有著深刻的認識，尤為重視對企業(yè)文化的建設。那么，如何運用好企業(yè)文化對于員工的激勵作用也就成為我國各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。借鑒別人的寶貴經(jīng)驗，就一定能逐步探索并創(chuàng)造出適合企業(yè)自身發(fā)展的激勵理論系統(tǒng)和行之有效的實踐體系。 

【關鍵詞】企業(yè)文化，激勵，員工