我國女大學生就業歧視現狀及對策研究

一、前言1

二、就業歧視理論文獻綜述1

三、我國女性就業歧視的現狀 2

（一）女性就業機會遠少于男性2

（二）人為設置女性就業障礙2

（三）女性就業中的“玻璃天窗”現象2

（四）女性在職業生涯中遭受的其他不公正待遇3

四、造成女大學生群體就業歧視問題的主要原因3

（一）法律法規因素3

（二）操作落實因素4

（三）經濟利益因素4

（四）文化傳統因素4

五、女大學生就業歧視的政策方案4

（一）完善法律法規保護女大學公平就業4

（二）強化社會公眾平等就業意識5

（三）高校教育改革促進女大學生就業6

（四）改變自身觀點，多渠道就業6

六、結語6

參考文獻7

內 容 摘 要

近年來隨著高考擴招，我國的大學生數量激增，導致供過于求，大學生也再不是稀缺資源，大學生就業問題成為了21世紀影響中國和諧發展的主要因素。而在這其中女大學生就業問題除了勞動就業問題以外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題。這嚴重違反了就業平等權，并且造成人力資源配置的變形扭曲，已經成為了無法回避的社會問題。因此，促進高校大學生就業尤其是女大學生就業顯得緊迫而重要。

關鍵詞：女大學生； 就業； 性別歧視； 解決方案