信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用初探

一. 信息化人力資源管理的意義…………………………………………………3

（一）促進人力資源管理理念的變革……………………………………………3

（二）實現(xiàn)了人力資源管理與主流管理系統(tǒng)的對接……………………………4

（三）促進管理結構與信息渠道的優(yōu)化…………………………………………4

（四）管理方式更加人性化………………………………………………………4

二. 當前企業(yè)人力資源管理信息化建設中信息化應用的作用…………………4

（一）促進了企業(yè)人力資源管理角色的轉變……………………………………4

（二）規(guī)范了企業(yè)管理流程………………………………………………………5

（三）實現(xiàn)了人力資源管理與其他管理系統(tǒng)的有效銜接信息共享……………5

（四）實現(xiàn)了企業(yè)管理方式人性化………………………………………………5

（五）降低了企業(yè)人力資源管理成本……………………………………………6

三. 信息化在企業(yè)人力資源管理中應用的思路…………………………………6

（一）對管理理念進行改進和創(chuàng)新………………………………………………6

（二）對信息化管理流程進行重新構建和梳理…………………………………7

（三）軟件系統(tǒng)的開發(fā)……………………………………………………………7（四）管理工作的轉型和變革……………………………………………………7

四. 總結……………………………………………………………………………8

參 考 文 獻 ………………………………………………………………………9

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會的不斷發(fā)展，科技的不斷進步，企業(yè)的日益發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大，實現(xiàn)企業(yè)的信息化科學管理至關重要。而這其中人力資源管理是十分重要的部分，必須以科學、規(guī)范和高效的信息化方式管理。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進行統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)延遲落后，工作效率低下，不能有效直觀的掌握企業(yè)的動態(tài)人力資源數(shù)據(jù)，使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理時間，不能將應用的精力投入到企業(yè)管理工作上，而且企業(yè)領導層不能直接的獲取管理數(shù)據(jù)，延遲了管理決策。隨著企業(yè)信息化技術的發(fā)展，人力資源管理信息化的發(fā)展日益成熟，對企業(yè)提供了新的管理模式，企業(yè)在信息化管理上，需要大量的、及時準確的數(shù)據(jù)為企業(yè)的各項分析決策提供科學有力的支持和幫助。通過分析企業(yè)實際工作中所遇到的一些問題，以及通過學習專業(yè)書籍后的一些體會加以整理，針對企業(yè)人力資源管理工作中的一些問題加以探討和解決，實現(xiàn)信息化人力資源管理能夠有效避免傳統(tǒng)人力資源管理中的諸多問題。

關鍵詞：信息化；企業(yè)人力資源管理；應用