知識經濟時代人力資源管理創新

知識經濟時代人力資源管理的重要性.............4

現代企業人力資源管理方面的概述...............5

經濟時代我國人力資源管理的基本狀況.........5

現代企業人力資源管理的特點.................5

我國企業人力資源管理創新的不足...............6

企業人力資源管理創新改革的舉措...............7

新經濟模式不斷發展的要求...................7

知識經濟時代人力資源管理創新...............7

人力資源創新對人才培養的提高...............10

加強對企業文化的認知度增強部門協作.........12

管理者的轉變走出傳統誤區...................13

（六）管理層面的創新.............................14

知識經濟時代人力資源管理創新的特征...........15

知識經濟時代人力資源管理創新結論.............15

參考文獻.....................................18

內容摘要

 摘 要：本文主要闡述了在經濟時代人力資源的內涵及趨勢，并且在新的經濟形勢下對人力資源的管理進行分析，如何建立健全人力資源管理在企業中發揮作用。知識經濟時代，以科技革命為基礎，人們的生產方式、思維方式、生活方式及行為方式都產生巨大的影響。而人力資源管理也必然面臨新的挑戰，所以企業必須不斷創新適應競爭模式的改變，不斷的提升自身的人力資源競爭力，才是維持生存和可持續發展的保證。因此，人力資源的開發和管理，已成為知識經濟時代企業的核心職能。優化人力資源配置，實現企業和經濟的共同進步發展！

 關鍵詞：知識經濟、人力資源管理、管理創新