試論我國企業文化建設

目 錄

一、企業文化的含義和特征3

（一）文化的涵義3

（二）企業文化的涵義3

（三）企業文化的特征3

二、我國企業文化建設的現狀及存在的問題4

（一）我國企業文化建設的現狀4

（二）我國企業文化建設存在的問題5

三、我國企業文化建設存在問題的原因7

（一）對企業文化基本理論理解存在偏差7

（二）忽視企業成長階段，盲目建設企業文化7

（三）忽視員工在企業文化建設中的主體作用7

四、完善我國企業文化建設的建議8

（一）創新是企業文化的強勁動力8

（二）注重企業家文化培養8

（三）企業文化建設要全方面發展8

（四）加強企業文化建設的組織實施，領導與監督9

（五）必須樹立“以人為本”的價值觀9

五、結論9

內 容 摘 要

隨著改革開放和市場經濟的不斷發展,我國企業文化建設理論上與實踐上 取得了很大成績，對建設我國特色社會主義建設和促進國民經濟發展都起到了積極作用。在知識經濟時代的背景下，現代企業快速發展，企業文化在現代企業經營管理中的巨大作用日漸凸顯，企業文化經營深厚的基礎和最根本的因素。著重培養一個良好的企業文化，才能使物質資源在精神文化的作用下實現價值的最大化、最優化，才能在今后激烈的全球競爭中立于不敗之地。本文著重講述現代企業文化在建設中的問題進行分析和怎樣搞好企業文化建設。

關鍵詞：文化建設 現狀 問題 對策