論我國行政事業(yè)單位人力資源現(xiàn)狀與對策

內(nèi)容摘要..........................................................2

我國行政事業(yè)單位的界定.........................................3

我國行政事業(yè)單位中人力資源管理的特殊性.........................3

（一）人力資源管理的特殊性表現(xiàn)..............................3

（二）人力資源管理的特殊性原因...............................4

我國行政事業(yè)單位人力資源管理的重要性...........................4

我國行政事業(yè)單位人力資源管理存在的問題.........................4

（一）人力資源管理理念落后.....................................5

（二）人員招聘、監(jiān)督機(jī)制不合理，導(dǎo)致從業(yè)人員道德素質(zhì)低.........5

（三）人力資源資源開發(fā)模式僵化、管理缺乏競爭和激勵(lì)機(jī)制.........5

五、提高我國行政事業(yè)單位人力資源管理水平的對策......................6

（一）樹立人力資源是第一資源的觀念.............................6

（二）完善人力資源開發(fā)體系.....................................6

（三）要改革現(xiàn)有的行政事業(yè)單位管理體制 .........................7

（四）建立公平的干部選拔機(jī)制和合理的分配體制 ...................7

（五）改善人力資源市場的具體環(huán)境 ...............................8

（六）建立和完善育人的培訓(xùn)機(jī)制 .................................8

（七）加強(qiáng)和完善人力資源激勵(lì)機(jī)制 ...............................9

六、結(jié)語..........................................................10

參考文獻(xiàn)..........................................................10

內(nèi) 容 摘 要

隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技的快速發(fā)展，各個(gè)單位都把人才培養(yǎng)放在了重要位置，而行政單位人力資源部門的作用也變得越來越關(guān)鍵。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是以知識和科技作為發(fā)展的主動(dòng)力，但歸根結(jié)底是以人力資源作為發(fā)展的核心動(dòng)力，這也是競爭的關(guān)鍵所在。在我國眾多的行政事業(yè)單位中，聚集了大量的專業(yè)技術(shù)人才，是優(yōu)質(zhì)的人力資源聚集地，然而其傳統(tǒng)人力資源管理因受社會(huì)環(huán)境的制約呈現(xiàn)出普遍存在腐敗的思想，人才閑置、人員的流動(dòng)性不高、從業(yè)人員能上不能下、任人唯親，人力資源管理觀念過于傳統(tǒng)的現(xiàn)象，形成公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)不夠高、不注重培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制不足等諸多問題。本文剖析了當(dāng)前我國行政事業(yè)單位人力資源管理模式中存在的一些問題，并提出相應(yīng)的對策。

[關(guān)鍵詞]行政事業(yè)單位；人力資源；人員培訓(xùn)