我國企業薪酬福利政策分析

一、企業薪酬福利政策理論綜述1

二、發達國家企業薪酬福利政策經驗借鑒2

三、我國企業薪酬福利政策現狀剖析4

四、改善我國企業薪酬福利政策有效建議6

參考文獻8

內 容 摘 要

現代社會，商業競爭的實質不在國家之間，而是在企業之間，企業之間的競爭最終又取決于人才。已被列為第一資源的“人力資源”直接影響每一個企業的興衰。人才是現代企業之魂，人才流失是每一個企業所面臨的最大挑戰。如何留住優秀員工是許多企業需要認真思考的問題。本文從優秀員工的定義及特點入手，深入分析企業中優秀員工離職的原因，進而提出企業如何留住優秀員工的措施，期望給企業在留住優秀員工方面提供有益的幫助。

關鍵詞：企業薪酬 薪酬福利