關于我國人力資源快有關問題的討論

1緒論1

1.1選題背景及意義1

1.2研究方法與思路1

1.3內容與結構1

2人力資源會計的相關概念和理論2

2.1人力資源會計的概念2

2.1.1人力資源2

2.1.2人力資本2

2.1.3人力資源會計的基本概念2

2.2 人力資源會計的發展階段2

2.2.1第一階段2

2.2.2第二階段3

2.2.3第三階段3

2.2.4第四階段3

2.2.5第五階段3

2.3建立人力資源會計的必要性與可行性4

2.3.1必要性4

2.3.2可行性5

2.4國內外有關研究文獻綜述5

2.4.1國外有關研究文獻5

2.3.2國內有關研究綜述6

3我國人力資源會計存在問題分析6

3.1人力資源會計受眾面小6

3.2人力資源會計制度不健全6

3.3專業會計人員水平低6

3.4人力資源信息披露不足7

3.5人力資源價值估值不明確7

3.6人力資源法律法規不成熟7

4 我國人力資源會計現存問題解決對策7

4.1大力推廣人力資源會計7

4.2建立健全人力資源會計制度8

4.3建立專業化組織和活動8

4.4加強人力資源信息披露8

4.5完善人力資源估值體系8

4.6完善相關配套法律法規9

5 結論9

參考文獻10

關于我國人力資源會計有關問題的探討

摘 要

人力資源會計是會計學的一個新分支，近年來受到會計理論及其企業應用實務各界的廣泛關注。因為在經濟更加全球化的今天，其具有深刻的現實意義。隨著知識經濟時代的到來，財力、物力的競爭在同行業甚至非同行業企業競爭中的比重逐漸減小，轉而變為人才、科技及智能的競爭。從根本上講，更需要通過財務與人力資源管理相結合，將人力資源會計的核算結果運用于企業的決策、經營、管理中，以提供更佳專業意見作為參考指導。本研究首先通過對人力資源會計的相關概念和理論的梳理為論述奠定基礎，分別介紹了人力資源會計的概念、發展階段及國內外相關研究綜述；其次根據分析當今社會與經濟形勢的現實情況，探討了在我國建立人力資源會計的必要性和可行性，如經濟健康發展、經濟重心轉移、信息技術飛速提升等都為此提供了有利條件；再次通過深入認識我國人力資源會計的發展及目前應用現狀，找出已有的諸多問題并提出相應的解決應對措施，比如宏觀上需要法律法規政策制度等的跟進，微觀上需要專業化組織與活動等的跟進；最后總結本研究所得相關論點，得出隨著社會與經濟的進一步發展，各種制度的進一步完善，科學技術的進一步運用，我國的人力資源會計會有美好的發展前景和未來。

關鍵詞: 人力資源會計 人力資源 必要性與可行性 主要問題及對策