人力資源管理工作中的人力招聘問題

前 言3

1研究目的與意義3

1.1研究目的3

1.2研究意義3

2人力資源招聘的含義以及重要性3

2.1招聘的含義3

2.2招聘對企業發展的重要性3

3人力資源管理工作中的人力招聘存在的問題4

3.1招聘理念存在的誤區4

3.2缺乏完善招聘組織4

3.3缺乏廣泛的招聘渠道4

3.4甄選方法有待規范5

3.5錄用跟蹤有待加強5

3.6招聘評估系統不完善5

4 解決人力資源管理工作中的人力招聘存在問題的對策6

4.1建立招聘工作的新理念6

4.2優化招聘組織6

4.3拓展招聘渠道6

4.4規范甄選方法6

4.5加強招聘錄用的跟蹤7

4.6完善招聘評估體系7

結論8

參 考 文 獻9

致 謝10

內 容 摘 要

在21世紀這個知識經濟時代下，企業的擴大和發展也不單單是資金以及質量等方面的，更重要是哪個擁有優秀的人才，人才是企業在競爭激烈環境中取勝的關鍵，人力招聘是企業獲取人才的主要方式。本文通過對于人力資源管理中的人力招聘問題進行研究，剖析了目前存在于企業中的人力招聘問題并針對這些問題提出了解決對策。以有效的提高企業的人力資源管理水平和提升企業的競爭力，促進企業的快速發展。

關鍵詞：人力資源管理；人才招聘；招聘問題與對策