人力資源管理與企業核心競爭力

目 錄

一、人力資源開發和企業核心競爭力概述3

（一）人力資源開發概述3

（二）企業核心競爭力概述5

二、人力資源開發對企業核心競爭力的重要意義6

（一）人力資源開發可以保障組織戰略規劃實施6

（二）人力資源開發是形成和提高企業核心競爭力的基礎7

三、人力資源開發與企業核心競爭力的關系8

四、如何提高人力資源開發9

（一）完善人力資源培訓體系9

（二）建立科學的工作績效評價機制9

（三）建立合理的薪酬分配制度9

五、結論10

內 容 摘 要

 當今世界是一個競爭的世界，企業為了自身的生存和發展，必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源，有效發揮人力資源在核心競爭力中的重要作用，制定人力資源競爭的對策，對于提高企業核心競爭力具有重要意義。企業要想在激烈的競爭中持續、健康地發展，必須降低成本，提高管理效能，必須有一套自己的管理方法，企業第一資源要素是人力資源，是產生核心競爭力的關鍵，改進和提高企業人力資源管理的職能及層次、優化人力資源能力是核心，加強企業資源合理開發和利用，是企業家們最為關注的問題。本文主要論述了什么是人力資源開發以及介紹了什么是企業核心競爭力。人力資源管理在企業核心競爭力中所起的重要作用，怎樣能提供企業核心競爭力。

關鍵詞：核心競爭力 以人為本 人力資源管理 人力資本